Учебный центр Интерн

Перейти к содержимому

Главное меню

Обучение менеджер по персоналу Колпино Пушкин СПб

Программы обучения > Менеджер

Менеджер по персоналу
+ 1С:8 Зарплата и управление персоналом 8


Базовые знания, необходимые для освоения курса:
1. Среднее (полное) образование.
2. Знание компьютера
уверенный пользователь.



 
 
 

Учебный план

Индивидуальные /групповые - по индивидуальной программе

Продолжительность при групповом обучении ( от 4-6 человек): 40 ак.ч. (теория  и практика) + 16 ак.ч. (1С: Зарплата и Управление Персоналом - кадры)

Продолжительность при индивидуальном обучении ( до 3 человек): 32 ак.ч. (теория  и практика) + 16 ак.ч. (1С: Зарплата и Управление Персоналом - кадры)

Введение
                                                              
Раздел 1 «ЛНА»
«Документы кадровой службы», «Штатное расписание» , «Правила внутреннего трудового распорядка – порядок их разработки, согласования и утверждения», «Должностная инструкция» , «Коллективный договор».

Раздел 2 «Прием на работу»

«Способы поиска персонала»
, «Изучение документов» , «Методы и формы собеседований», «Подписание трудового договора» , «Виды трудовых договоров» , «Особенности приема на работу».

Раздел 3 «Заполнение учетной документации»
«Заполнение личной карточки работника Т-
, «Ведение воинского учета в организации» , «Трудовые книжки» , «Поощрения и взыскания» , «Ведение рабочего времени. Т-13»

Раздел 4 «Отпуска, командировки, другие служебные поездки, переводы»
«Ежегодные оплачиваемые отпуска»
, «Отпуск за свой счет» , «Документирование служебной командировки» , «Перевод персонала из одной компании в  другую» ,

Раздел 5 «Увольнение персонала»
«Общий порядок прекращения трудового  договора»
, «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», «Увольнение по собственному желанию», «Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников», «Увольнение при смене собственника организации», «Прекращение срочного трудового договора», «Увольнение по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон», «Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора»

Раздел 6 «Крайняя форма недоверия при увольнении персонала»
«Увольнение за прогул»
, «Увольнение за пьянство на работе», «Увольнение по несоответствию в должности», «Увольнение за неоднократное  исполнение трудовых обязанностей», «Увольнение в связи с утратой доверия»

Раздел 7 «Формирование и хранение кадровых документов»
«Номенклатура дел»
, «Хранение кадровых документов»
Раздел 8 «Отчетность по кадрам»
Раздел 9 «Проверки в кадровой службе»


Зачет по Разделам 1-9 в форме опроса

Раздел 10  1С:Зарплата и управление персоналом. Раздел «Кадры»
«Подготовка и запуск программы» , «Заполнение справочников» , «Кадровые движения сотрудников» , «Кадровые отчеты»

Зачет по теме в форме опроса. Практическое задание в программе 1С.


ОТЗЫВЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ


Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню